Travailleur autonome ou salarié en coiffure : quelle différence?
Location de chaise, quarts à la pige ou poste permanent : un survol des différences pour vous aider à choisir, et les questions à poser avant de vous engager.
En coiffure, on peut travailler comme salarié d'un salon, louer une chaise ou faire des quarts à la pige. Chaque formule a ses avantages.
Salarié
Le salon fixe l'horaire, fournit la clientèle et le matériel, et verse un salaire ou une commission. L'employeur effectue les retenues à la source, et vous bénéficiez de la protection des normes du travail.
Travailleur autonome
Vous gérez votre horaire, vos prix et votre clientèle. Vous facturez vos services, vous payez vos propres dépenses et vous produisez vos déclarations de revenus en conséquence. Au-delà d'un certain revenu, vous devez aussi vous inscrire aux fichiers de la TPS et de la TVQ.
Qui décide?
Ce n'est pas le titre inscrit dans l'entente qui compte, mais la réalité du travail : qui contrôle l'horaire, qui fournit les outils, qui assume le risque financier. Revenu Québec et la CNESST publient des guides sur ce sujet. Ciseaux Montreal est un intermédiaire et n'est pas l'employeur : c'est au salon et au pro de déterminer la nature de leur relation.
Questions à poser
- Qui fournit les produits et les outils?
- Qui fixe les prix et l'horaire?
- À qui appartient la clientèle si je pars?
Cet article est fourni à titre informatif. Pour votre situation, consultez un comptable ou les ressources de Revenu Québec et de la CNESST.